Mps: gender pay gap 2025 balza verso il 30% per 'colpa' di Mediobanca

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Roma, 07 apr - Il gruppo Mps ha registrato lo scorso anno un forte balzo del divario retributivo tra uomini e donne per 'colpa' dell'ingresso di Mediobanca nel gruppo. Il gender pay gap (la differenza tra la retribuzione oraria media corrisposta alle lavoratrici e ai lavoratori) e' balzato dall'11,35% registrato nel 2024 al 29,4% dello scorso anno. Il 'colpevole' e' dichiarato: "le posizioni ad elevata specializzazione per le quali nel gruppo Mediobanca si riscontra una maggiore presenza dei lavoratori di sesso maschile" si legge nella documentazione predisposta dalla banca senese per l'assemblea del 15 aprile.

Il gender pay gap del gruppo Mps, al netto di Mediobanca (piazzetta Cuccia e' entrata nel gruppo lo scorso 15 settembre), e' rimasto pressoche' invariato lo scorso anno all'11,4 per cento. Per il gruppo Mediobanca il gender pay gap 2025 e' del 44,8% ed alza quindi la media delle due entita' combinate. Il documento predisposto per gli azionisti della banca di Rocca Salimbeni mette quindi in rilievo che nonostante "una particolare attenzione verso il tema dell'uguaglianza retributiva di genere a tutti i livelli" la strada da fare per le dirigenti donna del gruppo e' ancora lunga: il divario e' del 30,8% (33,1% nel gruppo di piazzetta Cuccia).

Ggz

(RADIOCOR) 07-04-26 18:57:43 (0566) 5 NNNN