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Lavoro: i valori e la cultura dell’azienda sono importanti

Sempre di più le persone vogliono identificarsi nella azienda per la quale lavorano



FTA Online News, Milano, 06 Lug 2016 - 17:22

Quando sono alla ricerca di una nuova e possibile migliore occupazione gli italiani scelgono di dare la priorità a valori aziendali nei quali potersi identificare come l’etica e la sostenibilità ambientale oltre ovviamente alle opportunità di carriera.

Fare carriera conta ma non basta

La scelta di cambiare lavoro è condizionata da diversi fattori e sempre di più entra in gioco la condivisione di idee, valori, principi nei quali ci si riconosce.
Il sondaggio Talents Trends 2016, condotto da Linkedin, noto come il social network dei curriculum vitae, indica come gli italiani siano interessati a conoscere i valori e la cultura dell’azienda nella quale potrebbero essere assunti (56%) oltre alla sua struttura societaria (41%).
Se è vero che la maggior parte dei professionisti lascerebbe la sua azienda per fare carriera (40%) è altrettanto un dato di fatto che uno dei fattori che spinge a cambiare lavoro sia l’essere in disaccordo con il gruppo dirigente della propria società, in tema di etica e di sostenibilità aziendale, con una percentuale che raggiunge il 24%.
Un altro aspetto sorprendente è che i social network professionali siano considerati, per il 15% del campione, uno degli strumenti principali per trovare informazioni relative a nuove offerte di lavoro.
Per quanto riguarda il "dinamismo" non sembra proprio essere una qualità dei professionisti tricolore con solo il 30% attivo nella ricerca di nuove opportunità di lavoro contro una media globale del 36%.
Insomma si sta al passo con i tempi ma con un occhio alla prudenza che specialmente in Italia, non è mai troppa.

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