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Lavoro

Detassazione straordinari, un vademecum


Fisco più leggero sugli straordinari e imposta sostitutiva al 10% per festivi e ore notturne


FTAOnline News, Milano 30 Ott 2008 - 08:46

Diventano operative alcune novità fiscali in materia di straordinari. Viene fissata al 10% l’imposta sostitutiva per lavoro notturno e festivo, per permessi o ferie non fruite nel periodo di maturazione e per le indennità collegate ai turni, mentre è stabilito a 3mila euro il tetto massimo di straordinari maturati in un anno per l’applicazione del regime fiscale agevolato. Questi alcuni degli ulteriori chiarimenti forniti da agenzia delle Entrate e ministero del Lavoro che varranno anche per i dipendenti privati in part-time, che nel 2007 che hanno conseguito redditi di lavoro dipendente non superiori a 30mila euro.

Lavoro festivo e notturno

La tassazione agevolata sarà applicata ai compensi per le prestazioni straordinarie effettuate in giorni festivi o, in generale, nei giorni di riposo purché essi contribuiscano a incentivare l'efficienza organizzativa e la competitività dell'azienda.

Si tratta in particolare di:

  • somme erogate al personale che presta la propria opera nelle festività in relazione alle ore effettivamente lavorate, anche per la quota di retribuzione prevista dall'orario contrattuale (per esempio part-time di 30 ore settimanali che include anche la domenica)
  • indennità o maggiorazione corrisposta ai dipendenti tenuti a svolgere lavoro ordinario la domenica e perciò usufruiscono del riposo settimanale in un giorno diverso
  • compensi per lavoro notturno ordinario per le ore di servizio effettivamente prestate
  • corrispettivi pagati per la giornata del sabato quando questo non è previsto come "lavorativo", in caso di orario articolato su cinque giorni.

Part-time

Per le prestazioni supplementari svolte dai dipendenti in part-time orizzontale, così come per quelle rese, in funzione di eventuali clausole elastiche previste dai contratti collettivi, dai lavoratori in part-time verticale o misto, l'agevolazione si applica solo ai contratti stipulati prima del 29 maggio 2008 (articolo 2, comma 1, lettera b, Dl 93/2008). Nell'ipotesi di lavoro supplementare e clausole elastiche a essere sottoposte al beneficio sono le somme erogate oltre l'orario stabilito nel contratto. Nel caso di clausole flessibili, invece, sono "detassate" le ore che si situano al di fuori della collocazione oraria concordata. "Per esempio, se l'orario di lavoro è dalle 9.00 alle 13.00 e la variazione dell'orario è dalle 8.00 alle 12.00, a essere sottoposta alla agevolazione è la retribuzione oraria moltiplicata per il numero delle ore "ricollocate" (nel nostro esempio la fascia dalle 8.00 alle 9.00)".

Il regime fiscale di favore si applica a straordinari e premi di risultato anche se il contratto è stato stipulato successivamente al 29 maggio.

Premi di produttività

Oltre a quanto già chiarito con la circolare n. 49/2008, l'Agenzia specifica altre tipologie di compensi "agevolabili". Tra le altre, le somme corrisposte per permessi Rol (riduzione orario di lavoro) residui, le ferie e i permessi non fruiti nei limiti stabiliti dalla legge o dalla contrattazione collettiva, le indennità o maggiorazioni di turno, anche perché il fatto di organizzare l'orario di lavoro in turni costituisce una forma di efficienza organizzativa così come le indennità speciali, purché connesse al raggiungimento del medesimo obiettivo.


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