Nestle': al via rinnovo contratto integrativo, piu' premi e welfare -2-
(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 09 mag - 'In un mondo del lavoro in continua evoluzione, questo nuovo accordo rappresenta un passaggio fondamentale del percorso che Nestle' sta compiendo per mettere le persone e il loro benessere sempre piu' al centro del proprio modello di business e offrire loro tutto il supporto necessario per una miglior conciliazione vita-lavoro', ha aggiunto Campagner.
In particolare, il nuovo contratto integrativo prevede l'erogazione di un Premio Variabile che nel biennio 2024-2025 potra' arrivare fino a 5.700 euro e fino a 7.400 euro se convertito in servizi welfare, come buoni e voucher da utilizzare per l'acquisto di vari beni e servizi o le spese per l'istruzione dei figli. Per la prima volta, inoltre, gli obiettivi aziendali comprendono anche degli indicatori legati alla sostenibilita' ambientale.
Tra gli elementi significativi del rinnovo si segnalano anche le novita' in materia di sostenibilita' sociale e conciliazione vita-lavoro. Infatti, un'altra misura che viene introdotta con il rinnovo dell'accordo e' l'aumento di permessi retribuiti di cui le persone del gruppo possono usufruire per prestare assistenza a un familiare anziano, a persone con disabilita' e a minori. Questa novita' contribuisce ulteriormente alla flessibilita' lavorativa resa gia' possibile dal Fab Working, il modello di smart working flessibile, adattabile e bilanciato adottato da Nestle'.
L'equilibrio tra vita personale e lavorativa e' un valore centrale nella filosofia aziendale di Nestle', che si concretizza, tra le altre, in azioni come il 'Nestle' Baby Leave', il congedo di 3 mesi retribuito al 100% dedicato ai neopapa' o ai secondi caregiver.
Sempre nel quadro del rinnovo dell'accordo integrativo, il gruppo Nestle' in Italia attivera' anche un servizio di telemedicina gratuito. Attivita' che si aggiunge al pacchetto di misure per la tutela della salute che Nestle' gia' mette a disposizione, come il servizio di supporto psicologico, le visite di fisioterapia, osteopatia e medico-sportive e, grazie anche alla collaborazione con diversi enti, tra cui LILT (Lega Italiana per la Lotta contro i Tumori), un programma interamente dedicato alla prevenzione oncologica attraverso webinar e visite specialistiche sia in sede che nelle varie fabbriche del gruppo.
Infine, proprio in ottica di sostenibilita' sociale, l'azienda si impegna a proseguire nella promozione e nella diffusione di una cultura aziendale inclusiva e attenta alla parita' di genere. In particolare, l'azienda incrementera' le campagne di sensibilizzazione e formazione sul tema e attivera' delle collaborazioni con i Centri Antiviolenza, anche individuando con gli stessi, ove possibile, percorsi di inserimento lavorativo in azienda di vittime di violenza.
com-emi
(RADIOCOR) 09-05-24 11:18:22 (0276)FOOD 5 NNNN