Mps: assegna risorse per ridurre il gender pay gap (6.500 euro) -2-

ruoli responsabilita' alle donne pari al 37% (35,9% nel '22) (Il Sole 24 Ore Radiocor Plus) - Roma, 07 apr - Nella lettera agli stakeholder firmata dal presidente Nicola Maione e dall'amministratore delegato Luigi Lovaglio, si legge come lo scorso anno la banca abbia "migliorato ulteriormente la governance aziendale con l'introduzione di obiettivi Esg nella remunerazione variabile e nella valutazione della performance di tutti i dipendenti. Importanti risultati sono stati raggiunti anche in ambito Diversity e Inclusion con la certificazione della parita' di genere e l'adozione della Politica sulla parita' di genere e delle Regole in materia di prevenzione e contrasto alle molestie di genere sui luoghi lavoro". Si ricorda che il cda del Monte dei Paschi e' composto al 50% da donne e la crescita delle donne in posizione di responsabilita' in banca. La Dnf, nel dettaglio, indica che i ruoli di responsabilita' ricoperti da donne nel 2023 si attestano al 37% (in aumento del 1,1% rispetto al 2022) in linea con l'obiettivo del 40% da raggiungere entro il 2026.

Oltre a rafforzare le partnership con Valore D e Abi (Carta delle Donne) al fine di creare dei percorsi e dei momenti di inclusione, nel 2023 sono state svolte una serie di iniziative tra le quali il corso per il contrasto alle molestie, rivolto a tutto il personale, che e' stato fruito da 12.609 persone (su 16.552 dipendenti a fine 2023).

Ggz

(RADIOCOR) 07-04-24 18:21:48 (0412) 5 NNNN