Intesa Sp: varati nuovi piani incentivazione, accordo sindacale su premio

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 04 mag - La recente assemblea di Intesa Sanpaolo ha approvato 'due iniziative di incentivazione a lungo termine legate ai risultati complessivi raggiunti alla fine del nuovo piano di impresa 2026-2029'. Lo sottolinea l'istituto in una nota, ricordando inoltre che 'con le organizzazioni sindacali sono stati sottoscritti accordi relativi ai premi variabili di risultato per il personale del credito e delle societa' assicurative del gruppo'. I due piani sono il Leveraged Employee Co-Investment Plan (Lecoip) 2026-2029 e il Performance Share Plan (Psp) 2026-2029, basato su azioni e rivolto al management del gruppo. Entrambi sono state approvate 'a larghissima maggioranza', rispettivamente con il voto favorevole del 98,6% e del 98,44% del capitale presente in assemblea. 'Con queste misure si conferma l'impegno, che ci ha visto nel ruolo di apripista, a condividere con tutte le nostre persone in maniera innovativa il valore generato dalla banca, con una forte attenzione ai giovani, alla tutela occupazionale e alla sostenibilita' - ha commentato il chief people & culture officer Roberto Cascella -. Infatti, il Lecoip rappresenta uno strumento di partecipazione diffusa che, in linea con i principi di inclusione del gruppo, offre a tutti la possibilita' di diventare azionisti del piano di impresa, consentendo, a ogni livello dell'organizzazione, di contribuire alla creazione di valore e di beneficiarne'.

L'accordo sul premio, secondo quanto comunicato dai sindacati, prevede importi base da 1.400 a 3.200 euro.

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(RADIOCOR) 04-05-26 16:40:24 (0469) 5 NNNN