Hitachi Rail: accordo integrativo migliora competitivita' e relazioni aziendali

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Roma, 22 apr - 'Quest'accordo presenta numerosi elementi innovativi che vanno oltre gli aspetti di natura economico-retributiva. Crediamo in un modello di business che consideri il benessere delle risorse, e dei loro familiari, la chiave per vincere le sfide piu' ambiziose. Abbiamo costruito un nuovo approccio alle relazioni industriali che e' stato condiviso e apprezzato dai sindacati e che si basa innanzitutto sulla responsabilita' sociale d'impresa. Questo modello enfatizza il rispetto reciproco dei ruoli e dei mandati, riconoscendo il dialogo e il confronto partecipativo come elementi fondamentali per migliorare la competitivita' e le relazioni aziendali'. Lo ha dichiarato Luca D'Aquila, coo Hitachi Rail Group e ceo Hitachi Rail Italia, commentando il rinnovo del contratto integrativo per i dipendenti italiani del gruppo. Come indicato in una nota della societa', l'accordo prevede - nel periodo 2024-2027 - incrementi economici del premio di risultato, che include obiettivi legati alla sostenibilita', e interventi per ampliare il welfare aziendale, come il 'welfare Foryou', con obiettivi di auto-formazione. Tra le misure di valorizzazione e attenzione alle persone si evidenzia la banca ore solidale che consente a tutti i dipendenti di donare proprie ore di ferie a colleghi che vivono particolari situazioni di necessita', personali o familiari, per le quali hanno bisogno di assentarsi. Un'altra misura riguarda l'attivazione della polizza assicurativa 'Long term care' che in caso di perdita di autosufficienza garantisce un supporto economico sia attraverso un 'una tantum' iniziale che una rendita mensile vitalizia. Viene confermato, inoltre, l'orientamento all'ottimizzazione del rapporto vita privata e lavorativa, aumentando in termini di flessibilita' lo smart working con l'introduzione di una fruizione trimestrale delle complessive giornate disponibili oltre a permessi straordinari per assistenza figli e/o genitori anziani. Viene valorizzata - anche a livello economico - delle competenze del manufacturing, con particolare riferimento agli operai, attraverso l'avvio del progetto "MKT - Manufacturing, Knowledge & Transfer", con l'obiettivo di assicurare - anche attraverso strumenti digitali - la patrimonializzazione e condivisione delle conoscenze ed esperienze disponibili, favorendo i processi di inserimento delle nuove risorse, passaggi di consegne, trasferimento competenze e formazione, avviamento e supporto per attivita' produttive tra i vari siti/cantieri del Gruppo in Italia e all'estero.

Com-Fla-

(RADIOCOR) 22-04-24 16:58:21 (0526) 5 NNNN