Eolo: sostegno ai neogenitori e scambio di ferie tra colleghi

Nel nuovo accordo anche premi di risultato e smart working (Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 01 apr - Eolo punta su smartworking e sostegno ai neogenitori e annuncia la firma del nuovo Contratto Integrativo Aziendale. La societa' leader nella connettivita' per le aree interne conferma il congedo parentale facoltativo di quattro mesi, portando la retribuzione del genitore al 100%, codificando l'estensione del congedo di paternita' fino a venti giorni entro il primo anno di vita del figlio. Si aggiungono inoltre tre giorni di permessi per visite mediche dei familiari stretti, e vengono rafforzate le tutele per i neo-genitori, accessibili fino ai cinque anni di vita dei figli. Viene inoltre introdotta la donazione di ferie tra colleghi e la possibilita' di dedicare fino a dieci giorni all'anno ad attivita' di volontariato personali o aziendali. Tra le principali novita' l'istituzione di un premio di risultato destinato a tutto il personale. Il nuovo accordo formalizza inoltre le politiche di smart working con la possibilita' di lavorare da remoto fino a tre giorni a settimana. 'Questo accordo e' il risultato di un lavoro importante e condiviso. L'obiettivo rimane lo stesso: mettere ciascuno nelle condizioni di contribuire al meglio, con responsabilita' e partecipazione, al percorso di crescita dell'azienda' ha dichiarato l'HR Director Ilaria Pasquali.

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