Lavoro: 57,1% aziende non ha leve per trattenere talenti, 19,2% punta su AI -2-

(Il Sole 24 Ore Radiocor Plus) - Milano, 06 apr - Per capire come sta evolvendo lo scenario del lavoro l'indagine svolta da InfoJobs, fa un focus sulle varie leve utilizzate dalle aziende per trattenere i talenti, tra cui spicca con il 52,7% l'aumento di salario, seguito da lavoro ibrido e welfare aziendale entrambi parimerito con il 31%, un percorso di carriera chiaro per il 27,3% ed infine la formazione, nel 20% dei casi. Contrariamente, le aziende che hanno deciso di non attivare leve per trattenere i talenti lo hanno fatto perche' fermamente convinte della prestigiosita' e ottimo ambiente di lavoro fornito. si tratta del 56%, mentre il 33,6% non ha abbastanza fondi per poterlo fare.

Infine, il 10,3% e' consapevole che una volta presa la decisione di abbandonare un'azienda nulla possa trattenere tali talenti. Nel dettaglio, il reskilling, sviluppo delle competenze, viene messo in pratica da quasi il 60% delle aziende intervistate. Ma per il 24,8% di esse e' un metodo adottato per limitare il turnover ed essere piu' competitivi, mentre con la stessa percentuale di aziende rispondenti (17,1%) e' da un lato un modo adottato per trattenere i dipendenti validi in caso di esternalizzazione di servizi o processi di globalizzazione che sostituiscono determinate funzioni, dall'altro una leva che ha aumentato la sua credibilita' dopo il fenomeno della 'great resignation' e la richiesta diretta dei dipendenti (17,1%). Per quanto riguarda invece il percorso di crescita in azienda, quindi l'upskilling, viene visto dalle aziende come la chiave per permettere all'azienda di essere anche in questo caso piu' competitiva basandosi sulla valorizzazione del dipendente (37,9%). Convinte dell'efficacia dell'upskilling sono il 28,4% delle aziende, perche' valorizzare le risorse e farle crescere favorisce il maggior attaccamento all'azienda, mentre per il 33,7% chi vuole cambiare realta' professionale non e' disposto ad accettare questa alternativa.

Ann

(RADIOCOR) 06-04-24 15:12:37 (0325) 5 NNNN