AI: Randstad Enterprise, per 76% direttori Hr influenza scelte sul personale

Ma solo 30% l'ha gia' utilizzata per identificare i candidati (Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 20 apr - Per il 76% dei direttori del personale l'AI sta gia' influenzando la gestione del personale nelle decisioni su assunzioni, promozioni, formazione e sviluppo, ma solo il 30% l'ha gia' utilizzata per identificare candidati con competenze specifiche. Questi alcuni dati del Talent Trends Report 2023, l'indagine di Randstad Enterprise che ha individuato i 10 trend nella gestione delle risorse umane del 2024. La ricerca e' stata realizzata attraverso un sondaggio su un campione di oltre 1000 human capital leader di grandi organizzazioni nei settori piu' diversi in 21 Paesi del mondo, tra cui l'Italia (circa 50 intervistati per ogni paese). Il 97% degli Hr a livello globale (il 94% in Italia) ha inoltre gia' utilizzato le nuove tecnologie digitali, tra cui l'AI, per migliorare l'attrazione, il coinvolgimento e la fidelizzazione delle persone; il 65% ha investito in strumenti digitali per favorire la mobilita' interna dei talenti. Sono ancora pochi (il 30% a livello mondiale, il 14% in Italia) quelli che hanno gia' utilizzato l'Intelligenza Artificiale espressamente per identificare profili ad alto potenziale e ricercare competenze specifiche. Calano gli investimenti in diversita', equita' e inclusione, si afferma un nuovo approccio di selezione basato su competenze e motivazioni.

Ann

(RADIOCOR) 20-04-24 15:05:35 (0305) 5 NNNN