AI: per 71% leader Hr in Europa e' priorita', ma solo 15% la usa davvero -2-

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 15 mar - Nel contesto italiano queste dinamiche assumono un peso particolare. In Italia, dove oltre il 90% del tessuto imprenditoriale e' composto da Pmi e la normativa del lavoro e' particolarmente articolata, l'AI si configura come una leva sempre piu' strategica per migliorare l'efficienza operativa e la competitivita'. Molte aziende, infatti, dispongono di strutture Hr ridotte e devono gestire un quadro regolatorio complesso. La presenza di numerosi contratti collettivi nazionali di lavoro, insieme a regole specifiche su orari, riposi e straordinari, rende la pianificazione delle risorse umane particolarmente articolata. In questo scenario, l'utilizzo di strumenti non specializzati o di processi manuali puo' aumentare il rischio di errori nella pianificazione e rendere piu' difficile garantire la piena conformita' normativa, sottraendo tempo alle attivita' piu' strategiche per la gestione delle persone. Proprio per questo, la digitalizzazione dei processi Hr e l'adozione di strumenti di automazione stanno diventando una leva sempre piu' importante per migliorare l'efficienza organizzativa e ridurre il carico amministrativo. "Oggi nelle aziende esiste un divario evidente tra l'importanza strategica attribuita all'Intelligenza Artificiale e il suo utilizzo concreto nei processi Hr", ha commentato in una nota Albert Soriano, Ceo e fondatore di Sesame Hr. "Molte organizzazioni riconoscono il potenziale dell'AI, ma le risorse umane restano ancora assorbite da attivita' amministrative e strumenti frammentati. La vera trasformazione avverra' quando la tecnologia permettera' alle Hr di liberare tempo, dati e capacita' decisionale per concentrarsi su talento, cultura aziendale e sviluppo delle persone", ha concluso.

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(RADIOCOR) 15-03-26 16:56:34 (0382) 5 NNNN