Ai: al Pink Mobility Day il rischio della 'discriminazione artificiale' -2-

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Roma, 08 mar - 'L'adozione sempre piu' diffusa dell'Ai sta indubbiamente ridefinendo i processi decisionali nelle aziende, ma porta con se' un rischio concreto: quello di incorporare e amplificare bias gia' presenti nei dati e nelle organizzazioni. Per questo e' fondamentale sviluppare modelli trasparenti, basati su informazioni consapevoli, guidati da leadership che sappiano orientare la tecnologia verso equita' e inclusione', ha affermato Raffaella Tavazza, vice presidente Aniasa. 'In un settore come l'automotive, storicamente sbilanciato nella rappresentanza, questo tema e' ancora piu' urgente. Negli ultimi anni abbiamo pero' visto segnali positivi: la presenza femminile nei ruoli apicali sta crescendo e la mia nomina come vice presidente Aniasa, prima donna nel Consiglio generale, va proprio in questa direzione. E' la prova che il cambiamento e' possibile, a patto che continuiamo a governare l'innovazione con responsabilita' e visione', ha aggiunto.

'L'intelligenza artificiale sta trasformando il modo di lavorare nelle imprese italiane. Secondo diversi studi, l'Ai non necessariamente riduce il carico di lavoro: al contrario, tende a intensificarlo, spingendo i lavoratori a fare di piu', in piu' ambiti e spesso per piu' tempo, senza ridurre davvero lo sforzo complessivo. Questo ci invita a riflettere non solo sulle tecnologie in se', ma su come vengono integrate nei processi e nelle culture aziendali: l'obiettivo non dovrebbe essere solo aumentare la produttivita', ma anche capire come gestire responsabilmente il lavoro che ne deriva, per evitare carichi insostenibili e promuovere un uso dell'Ai che sia efficace e sostenibile', ha rilevato Nataliia Roskladka, ricercatrice senior dell'Osservatorio Artificial Intelligence del Politecnico di Milano.

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(RADIOCOR) 08-03-26 12:17:52 (0204) 5 NNNN