Prysmian, la sostenibilità come strategia per un business globale

Chi è Prysmian
Prysmian è il primo operatore mondiale nel settore dei cavi per l’energia e le telecomunicazioni. La sua storia nasce nel lontano 1879 (140 anni fa) con la Società Cavi Pirelli e alla società della Bicocca il gruppo resta legato fino al luglio del 2005, quando viene fondata Prysmian e ne diventa amministratore delegato Valerio Battista, il manager che ancora oggi guida la compagnia e l’ha portata alla quotazione nel 2007. Formalmente il business dei cavi è stato ceduto da Pirelli a una filiale di Goldman Sachs per 1,3 miliardi di euro, risorse preziose che la società della Bicocca ha incamerato per sostenere i suoi investimenti in Telecom Italia.

Un altro anno fondamentale nella storia della società è stato il 2011, quando la fusione con un altro leader del mercato, Draka società olandese valutata circa 840 milioni di euro (1,3 mld in termini di EV), ha permesso la nascita di Prysmian Group.

Nel 2014 Prysmian è stata invece condannata dalla Commissione Europea per la partecipazione a un cartello nel settore dei cavi elettrici instaurato tra i maggiori attori europei ed asiatici dell’industria tra il febbraio del 1999 e il gennaio del 2009: la sanzione per il gruppo italiano ammonta a 104.613.000 euro ed è stata confermata da Tribunale dell’Unione Europea lo scorso 12 luglio 2018. Il cartello assegnava territori e clienti tra produttori europei, giapponesi e sudcoreani su scala globale, c’era anche un "configurazione europea di cartello", con la quale i produttori UE assegnavano territori e clienti per progetti da realizzare all’interno del "territorio domestico" europeo o attribuito a produttori europei.

Un pietra miliare nello sviluppo della società dei cavi è stata posta nel 2018 con l’acquisizione della statunitense General Cable valutata circa 3 miliardi di dollari (debito incluso) con un premio dell’81% sui valori di borsa della collega americana: il giro d’affari supera così gli 11 miliardi di euro (pro-forma 2017).

Nel periodo gennaio-settembre 2018 il gruppo Prysmian registra così ricavi in crescita del 24,3% a 7,29 miliardi di euro. Il dato comprende 1,24 miliardi apportati da General Cable consolidata dal mese di giugno, ma, anche senza questa variazione di perimetro, si registra una crescita organica dei giro d’affari del 3,8 per cento. I nove mesi si chiudono con un utile per i soci della capogruppo di 183 milioni di euro (-6,6%): il risultato si avvantaggia dell’ingresso di General Cable nel perimetro, ma subisce gli effetti di accantonamenti collegati al dossier britannico Western Link e alla variazione negativa del fair value dei derivati su metalli. A fine settembre 2018 il debito finanziario netto del gruppo Prysmian è di 2,87 miliardi di euro a fronte di un patrimonio netto da 2,49 miliardi di euro circa.

Il caso Western Link? E’ stato probabilmente il problema maggiore del 2018 per Prysmian nell’anno in cui si consolidava l’acquisizione di General Cable. In pratica si tratta di un progetto di collegamento elettrico sottomarino da un miliardo di sterline promosso in joint venture tra la National Grid britannica e la ScottishPower Transmission per collegare Scozia, Galles e Inghilterra. Un’opera strategia per il Regno Unito affidata a Siemens e Prysmian. Il 26 giugno 2018 dopo il completamento di alcune riparazioni e nei test finali il collegamento salta per un problema registrato nella baia di Liverpool, emergono ritardi e penali con Prysmian che a settembre ammette nella prima semestrale di avere dovuto accantonare 70 milioni di euro per il caso. Il collegamento da 2.250 MW diventa un problema per diversi mesi, si annuncia la riattivazione a settembre e poi si rinvia per nuovi problemi: soltanto il 16 ottobre il Western Link torna alla piena operatività.

Prysmian conta circa 30 mila dipendenti in più di 50 Paesi e 112 impianti produttivi. Ogni anno fornisce 1,2 milioni di tonnellate di cavi per l’energia, circa 120 volte il peso della Torre Eiffel. Nel 2018 ha fornito il collegamento sottomarino per il progetto britannico Hornsea 2, quello che sarà il più grande parco eolico del mondo. A novembre dello stesso anno Prysmian ha ottenuto la commessa per la prima connessione elettrica sottomarina tra la Grecia e l’isola di Creta, un cavo profondo fino a 950 metri che sarà completato nel 2020 e conferma le capacità del gruppo. In Romania il 19 gennaio 2019 lo stabilimento di Prysmian a Slatina, la più grande fabbrica di cavi ottici d’Europa inaugurata nel 2017, ha ottenuto uno speciale riconoscimento per la sostenibilità da JAC ed è stato riconosciuto dunque per i risultati sulle condizioni di lavoro, sulla sicurezza, sulla libertà di associazione e le pratiche del business con un punteggio di 96,9 su 100 e un rating "A".

In questo contesto il gruppo ha sviluppato una "Sustainability Scorecard" che individua 16 target di sostenibilità al 2020, misurati da altrettanti KPI quantitativi.
Il posizionamento nei principali indici e assessment internazionali di sostenibilità (per esempio FTSE4Good, Dow Jones Sustainability Index e CDP) e la presenza di una gestione integrata dei rischi (anche nell’ambito della sostenibilità) confermano un impegno fuori dal comune su questo fronte.

Il gruppo è da sempre orgoglioso di essere una public company (i primi due azionisti Clubtre e T. Rowe Price non raggiungono assieme il 7% del capitale) e vede nell’azionariato diffuso un incentivo alla trasparenza. In quest’ottica si inserisce il lancio, già nel 2013, del piano YES (Your Employee Shares Plan), un piano di azionariato diffuso rivolto a tutti i dipendenti.
Prysmian difende anche il dialogo con le organizzazioni sindacali e nel 2017 calcola che il 65,7% dei dipendenti è coperto da accordi di contrattazione collettiva. La società ha implementato un sistema di welfare che all’offerta retributiva aggiunge benefici addizionali, come la previdenza integrativa, l’assicurazione medica integrativa, la polizza infortuni extra-professionali e servizi di auto aziendale e ticket restaurant o mensa. Questi benefit vengono adattati ai contesti locali e alle normative di riferimento. Nel 2017 si sono ulteriormente sviluppati benefit intangibili come lo smart working.