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Tim: ok cda a nuovo piano, entro 2021 prevista riduzione debito netto 16,5 mld -2-

Dopo Puglia, Friuli e Lombardia senza digital divide (Il Sole 24 Ore Radiocor Plus) - Roma, 23 feb - Il piano 'Beyond Connectivity'si fonda, in buona parte, sulle iniziative strategiche sviluppate negli ultimi due anni: Noovle, il piu' grande progetto Cloud ed Edge Computing per l'Italia che fara' leva sui data center del gruppo; FiberCop, in fase di avvio, con un ambizioso piano di copertura del Paese attraverso la realizzazione della rete di accesso secondaria in fibra ottica; Timvision, con importanti collaborazioni avviate con i principali partner di contenuti a livello mondiale. Inoltre Tim Brazil prosegue il suo percorso di crescita e si avvia ad integrare gli asset di telefonia mobile di Oi, aggiudicati a Tim, Vivo e Claro lo scorso dicembre.

FiberCop, in particolare, raggiungera' il 76% delle unita' immobiliari delle aree grigie e nere entro il 2025 (56% delle unita' immobiliari tecniche a livello nazionale). Al tempo stesso le reti Fttc raggiungeranno il 93% delle famiglie con linea telefonica attiva entro il 2023 (91% gia' oggi) a cui si aggiungono le coperture con tecnologia mobile, Fwa e satellitare. Le prime tre regioni per le quali sara' 'chiuso' il digital divide sono, dopo la Puglia (completata nel 2020), il Friuli-Venezia Giulia entro il primo trimestre 2021 e la Lombardia successivamente.

Nel mobile continua l'ammodernamento della rete 4G e lo sviluppo del 5G con l'obiettivo di copertura nazionale 5G entro il 2025.

Sempre riguardo ai target finanziari l'ebitda after lease organico di gruppo e' previsto stabile o in leggera crescita (stable to low single-digit growth) nel 2021 e in leggera crescita (low to mid single-digit growth) nel 2022-2023.

Quanto infine agli obiettivi Esg verranno incrementate le azioni per l'efficientamento energetico e la riduzione delle emissioni al 2025 e confermata la carbon neutrality entro il 2030; aumentati i target al 2022 relativi al people engagement; introdotti obiettivi di gender equality e inclusion nella remunerazione del management.

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(RADIOCOR) 23-02-21 20:09:09 (0700)NEWS,INF 3 NNNN

 


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