Lavoro: Cegos, il 42% degli Hr fatica a reclutare nuovi manager
(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 21 giu - Il recruiting di nuovi manager rimane una sfida: il 42% dei professionisti delle Risorse Umane ha difficolta' a reclutare nuovi manager.
Il 68% di loro ritiene pero' che i propri dipendenti non sempre possiedano le competenze comportamentali necessarie per assumere ruoli manageriali. E' quanto emerge dal primo studio International Barometer 2025 del Gruppo Cegos, player nel Learning & Development, dedicato ai manager di nuova nomina ovvero ai dipendenti che hanno assunto un ruolo manageriale negli ultimi due anni per la prima volta, nonche' ai Direttori e ai Responsabili delle Risorse Umane. Condotto nel marzo 2025 in 10 Paesi dell'Europa, dell'America Latina e dell'Asia, rivela che nonostante le trasformazioni organizzative (il 78% a livello globale e' coinvolto nell'adozione dell'AI, contro il 62% in Italia, e il 77% e' impegnato in iniziative di Csr, Corporate Social Responsability) la stragrande maggioranza dei nuovi manager si sente ben preparata per affrontare le responsabilita' del ruolo. L'89% dichiara di avere successo nel proprio ruolo e il 74% ha ricevuto formazione e supporto (il 56% e' stato sostenuto anche prima di assumere il ruolo).
Ma il carico di lavoro e' una preoccupazione crescente: il 67% (69% in Italia) riferisce un aumento delle proprie ore lavorative, a seguire difficolta' per l'equilibrio vita-lavoro. A complicare ulteriormente la situazione, il 36% dei dipendenti identificati come potenziali manager non desidera assumere una posizione manageriale. Cosi' Alessandro Reati, Head of People & Culture e Hr & Organization Practice Leader di Cegos Italia: "Contrariamente a quanto si pensa, i dipendenti non aspirano a diventare manager solo per salire nella gerarchia. Lo stipendio resta un elemento rilevante, ma cio' che li motiva davvero e' la possibilita' di incidere direttamente sulla performance, trovare soluzioni concrete e avere un impatto reale. Questi risultati sottolineano quanto sia strategico, per le organizzazioni, riconoscere per tempo i dipendenti con potenziale manageriale".
Ann
(RADIOCOR) 21-06-25 17:17:29 (0355) 5 NNNN